Factorial 如何帮助简化 CoverWallet 的人力资源任务

joypaulai24

大多数业务运营已经实现数字化。中小企业通常选择在线平台来帮助促进许多业务运营，从支付到人力资源、税务和会计。我们采访了 CoverWallet，讨论了他们 专注于改善 中小企业商业保险流程的产品，以及Factorial 如何帮助简化CoverWallet 的人力资源任务。 CoverWallet 是谁？ CoverWallet诞生于美国，是为中小企业创新保险世界的一次尝试。其使命是帮助中小企业得到更多的保护、信息和服务。该公司成立于美国，并扩展到西班牙，作为向欧洲扩张的第一步。 Factorial 之前的人力资源管理是什么样的？ Lydia（运营经理）和 Joanna（运营、人员和文化助理）分别负责来自马德里和巴伦西亚的 CoverWallet 的人力资源管理。在人事管理方面，在美国他们使用了一个平台，可以让他们以简单灵活的方式管理人力资源。由于欧洲没有这个工具，对于 Lydia 来说，做同样的任务就像“在 50 年代工作”。他们将信息存储在不同的地方，因此他们很难跟踪不同的流程。另一个因素是工资单中的错误，在很多情况下，工时计算不正确，或者他们花了太长时间才做出回应，从而延误了许多步骤。 此外，在两个不同的办公室，沟通和协调并不容易。基于此，他们正在寻找一种工具，可以让他们集中信息，同时可以在世界不同地区使用，Factorial 就是他们的解决方案。

此外，由于与创始人位于不同的办公室和不同的国家，信息没有集中在一个平台上，因此难以协调和将信息传输到总部。现在事情变得容易多了，决策速度也加快了。 Factorial 如何优化行政管理？ Factorial 允许每个人随时从工作场所访问 电话数据 必要的信息。截至今天，马德里的莉迪亚和瓦伦西亚的乔安娜都控制着不同办公室的信息。两者都可以在不依赖对方的情况下管理任务，将所有信息集中在云中可用的单个位置。此外，该公司正在欧洲开始扩张过程，他们正在寻找能够在此过程中伴随他们的工具的可能性。能够让来自其他国家/地区的员工使用相同的工具非常重要。另一个细节是 Factorial 对任务的了解，他们说，他们与 Factorial 团队有良好的沟通，如果他们有问题，可以直接向 Factorial 提出，他们会做出回应。 CoverWallet 员工的反应也有所改善…… 就员工而言，自从使用 Factorial 以来，他们还注意到两个方面的改进：获得假期的可能性让他们更加安心，因为以前他们总是怀疑自己的假期。另一方面，直接从 Factorial 接收工资单并知道他们总是在那里，除了更好地理解它们并且不必签名之外，还可以方便和安全。 最后，节省时间也是 CoverWallet 的目标之一。作为一家成长型公司，他们需要高效的注册/注销流程和合同创建；作为一家国际公司，他们需要支持和合法存在来解决他们的问题。他们说，Factial 为他们提供了快速、有效的支持，并给了他们更多的安全感。



如果创建、管理和重视多元化员工队伍的举措得到公司领导者的全力支持，公司就能在多元化方面取得成功。 招聘过程中的性别偏见 您有没有想过，尽管我们对多元化了解甚多，但为什么公司仍然面临着巨大的多元化挑战？性别偏见仍然是欧洲女性职业发展的主要障碍。识别和预防也非常困难。 人力资源实践可以旨在减少无意识偏见的作用，团队领导者可以抵消与此相关的负面结果，特别是在招聘过程中。 什么是性别偏见？ 我们来谈谈定义。首先，性别偏见是与另一件事、人或群体相比对另一件事、人或群体的偏见，通常以一种被认为不公平的方式。此外，有两种非常普遍的偏见： 有意识的（又名显性的）偏见 当涉及到基于种族、年龄、性别、性别认同、身体能力、宗教、性取向和许多其他特征的明显偏见时，要意识到、有意识地并做出回应。 无意识（又名隐性）偏见 个人在自己的意识之外形成的关于某些人群的社会刻板印象。每个人对不同的社会和身份群体都有无意识的信念，这些偏见源于一个人通过分类来组织社会世界的倾向。 值得注意的是，有意识或无意识的偏见并不限于种族和种族。尽管种族偏见和歧视有据可查，但对任何社会群体的偏见都可能存在。