相关的员工人数最多的机构 事实上，如果我们在这里创...

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—只是为了说明的目的，因为这是经济学家的责任——一个仅由病例数除以雇员人数组成的指数——我们可以在这里称之为——也只是出于说明目的 – GCR 指数，我们将得到： 美国。正如你所看到的，指数越高，得分越高，这并不是巧合。值得强调的是，澳大利亚和加拿大之间的微小差异，承认误差幅度导致了情况的逆转，这也是值得强调的。当然并不会使结论无效。 显然，这个指数还处于初级阶段，我们可以让经济学家开发一个更有效的指数，除了对其数据库的其他补充之外，（i）考虑了各个机构的预算规定，（ii）考虑到员工的平均经验（巴西人平均非常年轻，尽管意图良好，但显然缺乏经验），并且 (iii) 在澄清与内部能力相关的问题后，包括欧盟及其组成国家。 因此，使用所谓的GCR指数可以看出，致力于竞争性任务的人员数量非常有限，再加上平均。

经验很少，无论这些人员的奉献程度如何，都很难获得更高的分类。工作.在情况下. 显然，这不是主管机构负责人的过错，责任只能归咎于那些不向这些机构提供执行任务所需手段的人。此时，创建一个新实体（机构，正如已经尝试过的那样）是没有意义的，除非该实体获得必要的资源。 就目前的情况而言，GCR 对一些 手机号码数据 点进行了分类，按照卓越程度的升序为它们分配资格：弱、中度弱、中度强度和强度。这些是接下来必须检查的要点。第一个检查点是对集中行为的控制，GCR 将其归为弱点分类（因此是最低的）。现在让我们看看是什么对这一资格贡献最大。 首先，GCR 认为（第 16 页）法律规定，年总收入超过 4 亿雷亚尔（或等值外币）的公司所实施的行为必须受到合并管制。凯德的判例规定，收入限制取决于实施该行为的公司所属的公司集团，此外，此类。



收入必须在其全球范围内考虑。GCR 的结论是，问题之一是（意译）“采用不相关国际业务的全球收入测试”（或者在巴西不重要）。换句话说（意译）：“该机构花费了大量时间来解决对当地没有影响的问题”。 其次，GCR（意译）指出（第 16 页）“对于‘触发’的构成仍然没有指导或明确——考虑到凯德内部对这个问题争论的频率，这是荒谬的”。我们可以在此澄清，触发特定合并义务截止日期的“触发因素”问题源于法律和法规的结合，导致交易必须在首次交易后 15 个工作日内提交。有约束力的行为或事实（通常是文件）。 事实上，这个问题已经通过对不及时提交合并文件的各方处以罚款来解决。GCR 转载了凯德的澄清，根据该澄清（意译）（第 17 页），“如果各方严格遵循第 15 号决议中的指导，那么他们都不会被罚款”。在此澄清艺术第 4 条非常重要。