通过这种方式 可以更轻

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这些案件中 法官在工人提最终会向作为公司的法人实体说明理由。 什么是通知 一旦对解雇的方式和法律考虑进行了审查 就值得分析如何管理通知 以及在某些雇员解雇中提供的补偿。 从这个不开始是很方便的。提前通知是双方签订的义务 启动与合同雇佣关系破裂相关的程序。解雇工人的雇主和决定离开公司的雇员都有义务提前 天 根据通知计算 将其决定通知受影响的另。

这样一来 双方都有一定的时间来克服这一意外决定可能给他们的日常生活带来的干扰。 提前通知需要注意的几个问题 必须记住 不公平解雇不包括与十五天通知相关的义务。就其本身而言 这将取决于公司解 塞内加尔 WhatsApp 号码列表 雇的类型。当证明最初客观的解雇不公平时 执行此十五天通知将是适当的。但是 如果因纪律处分而导致的解雇在调解法案中或被主管法院认定为不公平 则无需提前通知。



另一方面 在接下来的几行中 将输入法院一直在将通知计算为要添加到对某些解雇收取的赔偿金中的货币金额的学说。 解雇可以带来什么补偿 首先要注意的是 纪律处分解雇并不意味着补偿的概念 而客观上意味着将获得相当于每年工作 天的补偿。最多考虑十二个月的分期付款。 最后 有必要影响这种特定类型的补偿的计算方式。从这个意义上说 法院的判例一直在配置一些已经为雇主和雇。