CLT 法律了解其出现的历史！

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被用作劳资关系职位之间雇主和雇员之间的一种平衡形式。法律随着时间的推移发生了一些变化以适应现实。但劳动法并不是从 CLT 开始的它的轨迹稍长一些。 自  世纪奴隶制结束以来巴西一直存在劳工权利。由于对有薪劳动力的需求增加以及正在进行的劳资关系全球化进程一场运动开始为这些关系的发生定义一些规则。  年的联邦宪法是巴西对劳工标准和法律的第一个定义它认为工作是一种需要有偿和免费的实践公民可以随意约束和解除约束。 了解第一部劳动法 年辛亥革命后劳动领域发生了第一次变化其中成立了劳动工业和商业部。

在  世纪初期制定了第一个涉及工作监管的规则其中规定每  年有  天的假期并授予在工作中发生事故时保护员工的一些权利 同时制定了规定岁以下的儿童不得在工厂工作每天的工作时间  荷兰电话号码 不得超过小时。 巴西政府在劳资关系和产业资本之间寻求平衡并根据  年宪法制定了一揽子劳工权利其中包括最低工资每天  小时的工作日强制性休息周带薪休假和医疗和保健。 CLT 法律 - 了解劳动法合并的出现 从  年开始巴西开始以不同的方式看待劳工权利并在当时的总统 Getúlo rgs 的政府下更加关注。

他明白有必要以平等的方式关注所有工人的权利。  年成立了一个委员会来启动巩固劳动法的项目创建了我们今天所知的 CLT。 年  月  日颁布了第 , 号法令。这是确立劳动关系法的决定性里程碑明确旨在保护员工使他们更容易获得和包容。 在里程碑式的创建之后随着时间的推移其他法律陆续增加甚至是加强妇女参与劳动力市场权利的更具体的法律甚至是针对国内雇主的较新的法规。 由于劳动力市场和劳资关系的变化CLT 不得不顺应这些变化制定新的法规来维持对工人和公司的保护。许多权利已经赢得但还有很长的路要走。