工作数月或数年的工作组都很
本帖最後由 Bdrasell 於 2023-3-4 19:24 編輯有多种方法可以应用破冰机制。最常见的方法是组成小组（如果参与者不超过三人则最理想）并让他们问自己问题，例如调查。在练习结束时，每个人都必须分享他们从同龄人那里了解到的情况。 另一方面，您可以尝试演示游戏；这是一种打破僵局的动力，小组中的每个成员都向其他人展示自己。此活动可以包括帮助成员更好地了解彼此的问题，例如您最喜欢的食物是什么？或者你在业余时间做什么？应该问尽可能多的问题。一旦这种动态结束，你就会看到一种信任的气氛是如何开始的。 2.你认识我吗？ 您在寻找有趣的集成动力吗？所以，你可以试试你了解我的技巧。
它可以在任何时候应用，也就是说，它对刚开始协作的工作组以及已经一起有用。这是年轻人的融入动力之一，有助于建立信心和改善沟通。 它是如何完成的？好简单。每个参与者在一张纸上写下关于他们的个性或 越南手机号码清单 专业技能的三项正确陈述和一项错误陈述。建议谎言难以被发现，以测试同事之间的相互了解能力。 您会发现这是成人消除一些错误信念并获得对他人的信心的理想的群体融合动力之一。您会在下次与您的工作团队开会时尝试一下吗？敢于建立一个更友好、更有情感联系的团队！ 3. 相亲游戏 致力于团队整合动态的工作团队 这是年轻人的融合动力之一，因为它多才多艺，好玩且与共同兴趣相关。从这个意义上说，它可以让参与者更好地了解彼此，并在有趣和轻松的环境中建立联系。
https://static.wixstatic.com/media/65212c_1af11f277c6049ff9324452eea670ef0~mv2.jpg/v1/fill/w_704,h_393,al_c,q_80,usm_0.66_1.00_0.01,enc_auto/65212c_1af11f277c6049ff9324452eea670ef0~mv2.jpg
这种动态包括与彼此不太了解或来自其他地区的人结对，并共同完成一项共同任务。例如：您可以将营销团队与生产部门联合起来。 为开展这项活动，每对儿童都被分配了一项任务，例如建造一座积木城堡、解决一个谜题或画一幅画。任务必须在有限的时间内完成，这就造成了压力和紧迫感的气氛。 为什么这是最受推荐的工作整合动态之一？因为它可以帮助参与者走出他们的舒适区，结识他们通常没有机会与之互动的人。同样，它的另一个优点是鼓励尊重和宽容他人的意见和能力。
頁:
[1]