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立即试用 Qualaroo！ 导师评价： 您如何评价本次培训教员的总体表现 具体来说，您如何评价培训师提供的指导质量 讲师是否展现出了对该主题的全面了解 教练是否平易近人、友好 培训师是否有效地吸引参与者并为他们提供支持 讲师的沟通是否清晰易懂（例如清晰度、音量、术语的使用） 讲师是否提供了应用培训材料的实际例子 讲师是否将互动活动纳入培训中 培训计划是否结构合理且易于遵循 在线培训评估： 您在使用在线培训平台时遇到什么特殊挑战吗 您是否认为在线培训比传统的、由教师指导的培训更有效 附加阅读：员工满意度调查——提高员工流动率的完整指南 培训调查可以为您提供什么帮助 培训调查可以指导您打造一支训练有素、积极参与且高效的员工队伍。但它们的好处远不止于此。以下是企业利用培训调查的一些原因，您也应该这样做： 评估和改进培训计划 培训调查提供见解，帮助您不断改进培训内容和方法。它们是您的反馈机制，可确保您的培训和材料没有漏洞和问题。 此外，员工的成长和学习也需要不断发展。
不那么有效了。培训调查可以帮助您识别这些不 阿联酋号码数据 断变化的需求，让您能够制定始终符合员工要求的培训计划。 提高员工敬业度 训练有素的员工会更加投入、高效和积极，这已不是什么秘密。培训前调查是一种向员工表明他们的意见在开始培训之前就很重要的方式。
培训后调查可帮助您改进并提供更有价值的培训体验。 通过进行这些调查，你是在告诉你的员工，“我们关心你的成长”，这反过来又培育了一种忠诚和承诺的文化。 直接沟通 调查可以为您的组织和员工建立直接的沟通渠道。
这种开放的渠道可以帮助迅速解决培训问题和疑虑，防止小问题演变成重大挑战。 战略性地将员工需求与关键绩效指标相结合 培训不应是一项独立的活动，而应与您的组织目标同步。您可以使用培训调查来了解这种一致性。因此，在规划培训计划时，请向员工提出这个问题——培训计划是否有助于实现您的 KPI 如果答案不是您想要的，您可以制定更好的培训计划，以满足员工需求、KPI 和业务目标。
何时进行培训调查 培训调查的时间至关重要。理想情况下，您应该在培训课程开始前几个小时进行培训前调查，并在每次培训课程或课程结束后 24 小时内立即进行培训后调查。这可确保您在参与者的记忆犹新时收集反馈。 创建高回复率培训调查的技巧 如果您的培训调查不够完美，您的员工将不会参与，您也无法获得所需的见解。
为避免这种情况，请在创建和开展培训调查时参考这些调查提示。 1. 设定目标 在创建调查问卷之前，请先确定要实现的目标。例如，您是在寻求有关特定培训计划的反馈还是评估更广泛的培训需求或者您是否想了解员工目前的发展技能组合 明确的目标将指导调查的设计和目的。
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