造成精神损害的
未收到累积遣散费并要求解除和失业保险；不承认累积雇佣关系，并要求支付未登记关系期间未支付的资金；不承认职业病并要求赔偿并终身每月领取养老金；对工人做法，无论是由于道德骚扰还是由于与解雇有关的某些事实；工伤事故。这位教授表示，许多公司都犯了不处理付款文件和旅程记录的错误，因此，如果公司组织得更有条理，就可以避免这种情况。此外，缺乏对劳动立法的了解阻碍了额外付款夜班、不健康工作等和雇主经常犯错的其他金额的支付。从开始就正确记录公司发生的切，起草适当的雇佣合同并保留收据和考勤卡以及其他相关文件，这点非常重要”，说。
因恶意不合规正如教授 马来西亚电话号码列表 所解释的，许多人知道法律，但仍然违法。“我认为这在定程度上受到文化问题的影响，受到从人际关系中尽可能多地受益的愿望的影响，”他说。然而，普拉顿认为，劳工法院“在制 墨西哥电话号码列表 止雇主剥削工人获取不当利润的不当行为方面发挥了重要作用”。另方面，也有雇主向劳工法庭提出“滥用要求”，这种情况在劳工改革后开始受到压制。“我们需要达到平衡，我相信这样做只是时间问题。不应为诉诸司法设置障碍，但不能接受荒谬的要求”，他表示。如何保护自己免受劳动诉讼对于老师来说，个好的措施是聘请名提供预防咨询的律师。他表示，另个有趣的措施是投资于公司自身专业人员的培训，主要是在人力资源领域，以避免可能导致严重财务损失的错误。
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员工的准备，特别是负责员工入职、处罚和解雇的人员的准备至关重要。”此外，正如已经说过的，组织就是切公司必须保存份包含与员工雇佣关系相关的所有文件的文件：时间记录、工资单、医疗证明等。该组织帮助公司保存所有已支付并正确应用于员工的款项，这在发生诉讼时对雇主有利。简而言之，这里的主要提示是：了解劳动法工人，明白你的权利是什么如今，互联网和社交媒体上有大量信息。所有立法均可在共和国总统网站上找到。此外，许多新闻报道涉及劳动立法的变化，工人可以在最可靠的网站上查阅它们。普拉顿教授还提出了有助于劳动立法计算机化的有趣替代方案。
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